開展中層競爭上崗 不拘一格選拔人才
（人事行政部 蔣薇）
根據(jù)公司《關于印發(fā)<中層管理崗位競聘上崗方案>的通知》精神，為強化企業(yè)管理，拓寬選人、用人渠道，促使優(yōu)秀人員脫穎而出。公司高度重視本次競聘工作，成立了以公司總經(jīng)理石艷為競聘領導小組組長，常務副總經(jīng)理羅仿林為副組長，各經(jīng)營班子成員為小組成員的競聘領導小組。
按照方案精神，本次競聘面向公司全體符合任職條件的在崗員工，充分體現(xiàn)企業(yè)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，同時檢驗在崗中層管理人員綜合業(yè)務水平，公司各部門正、副職管理崗位共13個，報名競聘人員18人，含現(xiàn)管理崗位8位中層管理人員同時參與競聘。
9月7日，在公司三樓會議室組織全體競聘人員統(tǒng)一進行閉卷考試，考察競聘人員綜合素質能力?？荚嚪謨蓚€場次，每場設兩位考官監(jiān)考，并全程錄像監(jiān)控?？荚囃戤吅蟋F(xiàn)場封卷，由考官簽名后專人保管。
9月8日上午，組織河源水業(yè)競聘人員公開演講及現(xiàn)場答題，9月11日下午，組織河源安裝競聘人員公開演講及現(xiàn)場答題，競聘人員對個人基本情況、工作經(jīng)驗、競聘崗位認知、競聘理由、工作思路及完成目標措施等方面進行演講。演講完畢后，競聘人員從競聘崗位分管領導準備的題庫中隨機抽題并進行現(xiàn)場答辯。領導小組人員通過競聘人員的表達能力、崗位認知、工作經(jīng)驗、工作思路、現(xiàn)場應變能力及綜合業(yè)務素質等方面進行評分。演講答辯過程中，各位競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位面試官和現(xiàn)場的觀眾。試后，總經(jīng)理石艷對演講答辯情況進行綜合點評，對競聘人員的表現(xiàn)給予充分肯定，石總表示，這次競聘是我們公司選才的一次試點，旨在拓寬用人渠道，挖掘公司人員的才能，因才適用，意義重大。這除了是一次人才選拔的競賽，也是一次難得學習的機會，是一次練兵，從中我們可以學習他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)自己的不足，予以改進，提高自身綜合業(yè)務水平，發(fā)揮、追求個人更大價值，做一名優(yōu)秀的愛崗敬業(yè)的新型員工。
8日、11日下午，領導小組成員統(tǒng)一現(xiàn)場對筆試試卷進行評分，并對演講答辯評分情況進行匯總。
12日，對河源水業(yè)、河源安裝中層管理崗位競聘人員成績進行統(tǒng)一公示。
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